| Juni 2009, Marjo Trouw Adviseur Human Resources NCP Groep. |
 Een Sociaal Plan is bedoeld om de nadelige gevolgen van organisatiewijzigingen voor werknemers in termen van werkgelegenheid, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, zoveel mogelijk te beperken.
Het plan omvat procedures, maatregelen en voorwaarden om een zorgvuldige behandeling van de werknemer te waarborgen en bij verlies van de functie de werknemer te begeleiden en ondersteunen naar een andere functie. In het Sociaal Plan wordt veelal gezocht naar een balans tussen flexibiliteit in de organisatie en zekerheid voor de werknemer.
Verder wordt gezocht naar een evenwichtige verantwoordelijkheidsverdeling tussen werkgever en werknemer. De werkgever heeft de plicht om de werknemer, wiens functie is vervallen te begeleiden en te faciliteren in het verwerven van een andere functie. |
Een Sociaal Plan is van toepassing op reorganisaties die bedoeld worden in artikel 25 (lid 1 sub c,d,e,f) van de Wet op de Ondernemingsraden. Hierbij moet u denken aan:
- Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of een belangrijk onderdeel hiervan
- Een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming
- Een belangrijke wijziging in de organisatie of in de verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming
- Een wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent
|
 Vaak begint het Sociaal Plan met Algemene Bepalingen, Begrippenlijst, Looptijd van het Sociaal Plan, Geschillenregeling, toepasbaarheid (wanneer wel/ niet) van het Sociaal Plan.
Aansluitend worden de onderwerpen rondom verplichtingen van de werkgever en de verplichting van de werknemer omschreven. Hierbij kunt u denken aan: Maatregelen in geval van interne herplaatsing, voorrangspositie bij interne sollicitaties, herplaatsingprocedure, wanneer is iemand boventallig, welke financiële regelingen zijn er? |
| Ja, het sociaal plan valt onder het adviesrecht in de Wet op de ondernemingsraden. |
| Dit is afhankelijk van uw bedrijfstak. Het melden van een Sociaal Plan bij de vakbonden kan altijd. |
| De kosten die het met zich meebrengt. Het opstellen van een Sociaal Plan gebeurt niet zomaar, waarschijnlijk verkeert de organisatie in zwaar weer en moet er een kostenreductie plaatsvinden. Het is daarom altijd noodzakelijk om een voorziening op te nemen voor een Sociaal Plan welke is afgestemd met een financiële adviseur. |
De NCP Groep kan het Sociaal Plan voor u opstellen, het adviestraject van de Ondernemingsraad en evt. vakorganisaties begeleiden. Uiteraard kan de NCP Groep ook het Sociaal Plan voor u doorrekenen op kosten. En last but not least: Het begeleiden van uw management en medewerkers in de uitvoering hiervan.
Marjo Trouw
Adviseur Human Resources NCP Groep
marjotrouw@ncpgroep.nl |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
